「適材適所」とは、人の能力や性格に合った仕事や役職に配置すること。

意味:

• 人の能力や性格に合った仕事や役職に配置すること。
• それぞれの人の才能を最大限に活かせるようにすること。

語源:

• 中国の古典「韓非子」の中の「喩老」という一節から。

例文:

• 彼は論理的な思考力に優れているので、分析の仕事に適材適所だ。
• 彼女はコミュニケーション能力が高いので、営業の仕事に適材適所だ。
• 彼は創造力豊かなので、デザインの仕事に適材適所だ。

類義語:

• 人材配置
• 量才録用
• 得意分野
• 適性
• 才能

対義語:

• 不適材不適所
• 人材不足
• 無能
• 無気力
• 不適任

注意点:

• 適材適所は、必ずしも個人の希望と一致するとは限らない。

補足:

• 適材適所は、企業や組織の成功にとって重要な要素です。
• 人材の能力や性格を正確に把握し、適切な仕事に配置することが重要です。

その他:

• 適材適所を実現するためには、人材育成や評価制度の整備も重要です。
• 個人のキャリアプランと組織のニーズを一致させることも大切です。
  参考URL:
  【人事必見】適材適所とは？ビジネス上の意味・実践的な方法・事例 | HR大学